Formation : RPS et harcèlement
Objectifs de la formation
- Connaitre les facteurs de RPS
- Maitriser les outils de prévention pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Connaitre les moyens du CSE
- Savoir identifier des situations de harcèlement
Niveau requis/ Public visé
Prérequis : Aucun
Public visé :Cette formation s’adresse aux membres titulaires et suppléants* des CSE de + de 50 salariés
* pour les suppléants, le temps consacré à cette formation n’entre pas dans leur temps de travail effectif
| JOUR 1 | JOUR 2 | ||||||
| Connaitre et prévenir les RPS | Focus sur le Harcèlement | ||||||
| Présentation des RPS | Désignation et missions du référent harcèlement | ||||||
| Comment définir les RPS ? | Focus juridique | ||||||
| Les 6 principaux facteurs de risques | Le référent désigné par l’entreprise | ||||||
| Les différents risques psychosociaux | Le référent désigné par le CSE | ||||||
| Prévention des RPS | Distinguer les types de harcèlement | ||||||
| Dans quelles circonstances agir ? | Cadre réglementaire | ||||||
| Une démarche en 5 étapes | Harcèlement sexuel et agissements sexistes | ||||||
| Quelques conseils pratiques | Prévention du harcèlement | ||||||
| Les partenaires de la prévention et leurs rôles | Le rôle du CSE | ||||||
| Le harcèlement moral | |||||||
| Statistiques et réglementation | |||||||
| Le cadre juridique général | Identifier les cas de harcèlement sexuel et moral | ||||||
| L’obligation de sécurité | Limite entre séduction et harcèlement | ||||||
| Les statistiques | Les comportements fréquents dans la jurisprudence | ||||||
| Les impacts sur les conditions de travail, pour le collectif et la victime | |||||||
| Focus pervers narcissique | |||||||
| Focus sur la souffrance au travail | |||||||
| Souffrance au travail, stress, burn out | Mettre en place une politique de prévention | ||||||
| La violence au travail | La prévention primaire | ||||||
| Quelle conduite face à un salarié en souffrance | La prévention secondaire | ||||||
| La prévention tertiaire | |||||||
| Débriefing | |||||||
| Numéro index | Doc740P/V1 | ||||||
Formatrice
Formations animées par Marie France RIGAUD, expert-comptable et commissaire aux comptes.
Bénéficiant de 22 ans d’expérience auprès des CSE.
Méthode
Quiz et cas pratiques permettant la mise en application concrète des principes évoqués
Réalisation en début de journée d’un tour de table afin de permettre à chaque participant de se présenter et d’indiquer son ou ses objectifs de la journée.
Présentation de l’intervenante : son parcours et son expérience au regard de l’action de la journée.
Tout au long de la formation, nous privilégions une méthode participative afin que les problématiques
rencontrées par les stagiaires et par la formatrice alimentent l’aspect théorique de la présentation.
Moyens pédagogiques et techniques
Support de formation réalisé sous « power point », et projeté sur écran.
Le support est transmis par mail à chacun des participants
Accès wifi pour les formations animées dans nos locaux.
Installation dans nos locaux : salle de formation équipées de tables, chaises, grand écran de télévision et paperboard.
En cas de formations dans vos locaux, des installations équivalentes doivent être mises à disposition des stagiaires.
Support pédagogique
Support de formation réalisé par la formatrice
Lieu de formation
Dans nos locaux ou dans les vôtres
Horaires
De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Modalités d’inscription
L’inscription est validée après signature de la convention
Délais d’accès
Durée de traitement estimée : 1 mois.
Moyens d’évaluation
Avant l’inscription questionnaire préparatoire. En cours de formation, les stagiaires et la formatrice valident ensemble les acquis
* Suivi de la formation
* Feuille de présence émargées par le(s) ou le(s) stagiaires et le formateur
* Evaluation à chaud en fin de formation
* Evaluation de la formatrice en fin de formation
* Acquisition des compétences : le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoir et savoir faire) au moyen de questionnement oral et reformulation des apprenants
Validation de la formation
* Evaluation formative
* Certificat de réalisation
- Formation en intra
- Formation en présentiel ou en hybride
Tarifs
Nous consulter
Durée
1 jour (7h00) ou 2 jours (14h00)
Repas non inclus (repas inclus sur demande)
Plusieurs restaurants à proximité de notre bureau
(possibilité de livraison de plateaux repas)
Nombre de stagiaires
Minimum 2 et maximum 10 dans nos locaux (salle adaptée)
Dates
Dates personnalisées
Contactez-nous
Villes
Nous intervenons dans toute la France
Numéro index
DOC740/v1
Date de mise à jour
Avril 2025