Formation : ASC, les clés d’une bonne gestion au quotidien
Objectifs de la formation
- Appréhender le niveau de budget réservé aux activités sociales et culturelles
- Définir les axes de travail du CSE
- Mettre en œuvre de bonnes pratiques pour mieux satisfaire les attentes des salariés
- Communiquer auprès des salariés
Niveau requis/ Public visé
Prérequis : Aucun
Public visé : Cette formation s’adresse aux élus des CSE et aux membres des commissions loisirs
Le CSE et les ASC
- Définition des ASC
- Le rôle du CSE
- Le CSE et les CSE central
- Ce qu’il faut faire, ce que l’on ne peut pas faire
Le budget des ASC
- Etre sur de percevoir la bonne subvention
- Eviter les problèmes de trésorerie
- Transfert des excédents en fin d’exercice : ce qu’il faut savoir
Les bénéficiaires des CSE
- Qui peut bénéficier du CSE ?
- Comment moduler la participation du CSE ?
Bâtir ses objectifs en matière d’ASC
- Attentes des salariés versus les propositions du CSE
- Culturel, social. Quelles activités, quelles actions ?
- Qui et comment décider ?
- L’importance du budget prévisionnel
L’organisation des activités
- Les activités et l’URSSAF
- Focus sur les principales activités sociales et culturelles
Mettre en œuvre les activités à couts réduits
- Proposer des activités sans participation du CSE
- Faire bénéficier de tarifs préférentiels
- Augmenter les capacités du CSE
Le rapport annuel d’activité et de gestion
- Pourquoi établir un rapport d’activité ?
- Le contenu du rapport
- Qui rédige ce rapport ?
Formatrice
Formations animées par Marie France RIGAUD, expert-comptable et commissaire aux comptes.
Bénéficiant de 22 ans d’expérience auprès des CSE.
Méthode
Quiz et cas pratiques permettant la mise en application concrète des principes évoqués
Réalisation en début de journée d’un tour de table afin de permettre à chaque participant de se présenter et d’indiquer son ou ses objectifs de la journée.
Présentation de l’intervenante : son parcours et son expérience au regard de l’action de la journée.
Tout au long de la formation, nous privilégions une méthode participative afin que les problématiques
rencontrées par les stagiaires et par la formatrice alimentent l’aspect théorique de la présentation.
Moyens pédagogiques et techniques
Support de formation réalisé sous « power point », et projeté sur écran.
Le support est transmis par mail à chacun des participants
Accès wifi pour les formations animées dans nos locaux.
Installation dans nos locaux : salle de formation équipées de tables, chaises, grand écran de télévision et paperboard.
En cas de formations dans vos locaux, des installations équivalentes doivent être mises à disposition des stagiaires.
Support pédagogique
Support de formation réalisé par la formatrice
Lieu de formation
Dans nos locaux ou dans les vôtres
Horaires
De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Modalités d’inscription
L’inscription est validée après signature de la convention
Délais d’accès
Durée de traitement estimée : 1 mois.
Moyens d’évaluation
Avant l’inscription questionnaire préparatoire. En cours de formation, les stagiaires et la formatrice valident ensemble les acquis
* Suivi de la formation
* Feuille de présence émargées par le(s) ou le(s) stagiaires et le formateur
* Evaluation à chaud en fin de formation
* Evaluation de la formatrice en fin de formation
* Acquisition des compétences : le formateur évalue les acquis du stagiaire (savoir et savoir faire) au moyen de questionnement oral et reformulation des apprenants
Validation de la formation
* Evaluation formative
* Certificat de réalisation
- Formation en intra
- Formation en présentiel ou en distanciel
Tarifs
Nous consulter
Durée
1 jour (7h)
Repas non inclus (repas inclus sur demande)
Plusieurs restaurants à proximité de notre bureau
(possibilité de livraison de plateaux repas)
Nombre de stagiaires
Maximum 8 dans nos locaux
Maximum 20 en dehors de nos locaux dans une salle adaptée
Dates
Dates personnalisées
Contactez-nous
Villes
Nous intervenons dans toute la France
Numéro index
Doc 701P/v1
Date de mise à jour
Octobre 2021